播音员选拔方案
为了确保工作或事情能高效地开展，我们需要提前开始方案制定工作，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。那么优秀的方案是什么样的呢？下面是小编整理的播音员选拔方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
播音员选拔方案1
一、比赛内容
1、30秒以内自我介绍(脱稿)
2、2分钟以内朗诵或朗读
二、朗诵材料要求
1、体裁。诗歌、散文、故事，演讲文章或采取其它语言艺术表达形式。
2、朗诵时长限制：2分钟。
3、把关。班级语文教师需对本班朗诵材料严格把关。
三、评分细则
1、所选诗歌、散文或演讲题材，思想内容应积极向上。(20%)
2、能准确地运用普通话，声音洪亮。(35%)
3、语气、语调适当，重音、节奏恰当。(30%)
4、表达感情准确、自然。(10%)
5、个人总体形象(5%)
四、评委名单
xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx
五、评分办法
去掉一个最高分和最低分，取平均分。
六、复试时间与地点
x月xx日，第四周星期五下午第二节与第三节，地点在电教室。
七、观摩
三至五年级各班选派3名代表到现场观摩学习。一、二、六年级照常上课。
八、主持人
郎海城(暂定，稿件由大队部在周三下午下班前准备好)
九、其他工作人员
记分员：xxx、xxx
摄影：xxx
照相：xxx
少先队大队部
播音员选拔方案2
一、活动目的：
为丰富我校学生校园文化生活，充实学校广播站播音员队伍，提高我校红领巾广播站的播音员播音水平。给我校广大学生搭建一个展示自我，放飞梦想的.舞台，学校大队部决定在4———5年级开展“一实小红领巾广播站播音员选拨比赛”活动。
二、活动宗旨：公平、公正、公开
三、活动规则：
1、参赛对象要求：
全校4———5年级的学生。凡语言表达能力强，普通话标准，有一定的组织能力，日常博览群书，知识面较广，在班级中能起模范带头作用并且品学兼优的少先队员，均可报名参加，每班3名。
2、报名时间和办法：
周一全天可到各班主任处报名。
3、参赛形式：
●自我介绍，抽取文章
●每位选手比赛时间控制在1分钟之内。
4、评分要求：
（1）能准确地运用普通话，声音洪亮；（3分）
（2）语气、语调适当，重音、节奏恰当；（3分）
（3）节奏优美，富有情感；（2分）
（4）富有感召力，引人入胜；（1分）
（5）衣着得体，仪表端庄。（1分）
总分为10分制，去掉一个最高分和一个最低分，再去最低分为最后成绩。
四、比赛时间、地点：
1、比赛时间：下周三下午第三节
2、比赛地点：阶梯教室
五、评委：
由学校领导、大队辅导员、部分语文教师担任。
播音员选拔方案3
为丰富我校学生校园文化生活，提高校园广播站播音员播音水平，进一步提高学生的普通话语言表达能力，增强学生的语言表达能力和交际能力，校团委决定在高一、高二年级开展广播站播音员选拨比赛活动。方案如下：
一、参赛对象与要求：
1、高一、高二年级的`"学生
2、凡语言表达能力强，普通话标准，有一定的写作能力和组织能力的同学，均可自愿报名参加。
二、报名时间和办法：
报名截止时间为9月12下午5：00；由各班团支部书记统计，统一报到综合楼八楼团委办公室。
三、比赛时间：
20xx年9月19日下午2：40
四、比赛地点：
综合楼三楼阶梯教室（西侧）
五、比赛内容：
1、首先作自我介绍，一分钟内完成。
2、然后朗读稿件，稿件内容都来自于国家普通话测试朗读作品，从备选的10篇作品（作品1号——作品10号）中抽取一篇进行朗诵，每位选手比赛时间控制在2分钟之内。
六、程序：
1、抽签决定比赛顺序
2、选手抽签形式选定朗读稿件，整个比赛时间3分钟之内。
七、有关要求
1、各班级要高度重视、精心组织、大力做好宣传发动工作，确保参赛学生普通话水平较好、有一定的播音基础，有较强的责任心。
2、评委将根据选手表现评出一等奖4名、二等奖6名、三等奖10名。
20xx年X月X日
播音员选拔方案4
第一章、总则
第一条、为了更好地规范我校中层干部选拔任用工作程序和制度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》具体规定，结合我校实际，制定本办法。
第二条、选拔任用中层干部，必须坚持以下原则：
（一）党管干部的原则。
（二）任人唯贤、德才兼备原则。
（三）群众公认、注重实绩原则。
（四）公开、平等、择优原则。
（五）民主集中制原则。
（六）群团组织干部按相应组织要求选任。
第二章、选拔任用条件
第三条、选拔担任中层干部应当具备的资格
（一）提任中层干部一般应具有大学本科以上学历。
（二）提任中层干部，中层副职应当具备五年以上工（教）龄；提任中层正职，应当具备三年以上副职岗位任职经历。
第三章、考察和公示
第四条、考察中层干部拟任人选，应依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。对确定的考察对象由党委组织进行考察。
第五条、考察中层干部拟任人选，应当经过下列程序：
（一）首先召开校党委会，提出中层岗位需求，然后在校内进行民主推荐。
（二）根据民主推荐的`结果，召开第二次校党委会，确定考察对象并进行考察公示。
（三）采取民主测评、个别谈话、查阅资料、民意调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解考察对象的情况；根据考察情况，形成考察材料向校党委汇报。
（四）在第三次校党委会上确定提任对象；在全校范围内公示五个工作日。
第六条、考察中层干部拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：
（一）德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特长；
（二）主要缺点和不足；
（三）民主推荐、民主测评情况。
第七条、实行干部考察工作责任制。党委考察组应由两名以上成员组成。考察人员应当具有较高的思想政治素质和丰富的干部工作经验，考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，实事求是地反映考察情况和群众意见，并对考察材料负责。
第四章、任职
第八条、在党委会讨论决定后，在公示期间由校党政办公室和纪检部门受理群众反映。
第九条、任前谈话。对决定任用的干部由党委指派专人同其谈话，任职部门的分管领导参与谈话。
第十条、校长聘任。
第十一条、本办法从颁布之日起实施。
