工程师辞职报告

工程师辞职报告15篇

随着个人素质的提升，报告不再是罕见的东西，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。那么，报告到底怎么写才合适呢？下面是小编整理的工程师辞职报告，希望能够帮助到大家。

尊敬的经理：

您好！我是××项目的系统集成工程师小凯，负责项目第三阶段的集成工作，我知道在这个时候向您提出辞职申请是不对的'，会给公司带来不少麻烦，然而一些突发事件，使得我不得不辞职，对此还请您谅解。人家说系统集成工程师是个好工作，我也确信是个好工作，××公司也是个好公司，现在让我辞职我也很不舍，可是某此不可抗拒的因素让我没得选择。我自也整理了一些项目三阶段的工作内容

（1、硬件集成，主要任务包括服务器、存储设备安装调试、分区、微码升级等工作，并编写安装报告；

2、系统初始化，主要任务包括安装虚拟化软件、操作系统和相应补丁升级工作，并编写安装报告；

3、系统配置，主要任务包括网络、磁盘存储、文件系统、用户、交换分区、系统日志以及管理逻辑和物理设备等工作，并编写安装报告；

4、HA软件安装，主要任务包括规划配置HA环境，安装HA软件等工作，并编写安装报告；

5、应用软件安装，主要任务包括安装数据库软件、备份、监控和应用软件等，并编写安装报告。

6、与产品规划人员沟通，掌握产品需求及变更，具有项目进度规划和管理，技术难点公关，各项性能优化能力），希望对交接人员有所帮助。

最后，祝愿公司发展越来越来，同事们事事顺心。

　　申请人：小凯

　　.11.28

尊敬的主任:您好！我是负责××火力发电厂的电力工程师小淇，由于做项目的`缘故，需要经常在外出差，顾及不到家庭，影响到家庭和睦，现想改变一下，因此选择辞职，辞职的理由是事实，并非杜撰，还请领导谅解。在火力项目的主要工作内容如下：

①研究、制定发电厂规划立项，进行投资概算；

②进行发电厂设计与勘测；

③研究、开发设备安装施工方案及施工技术等；辞职报告

④负责相关发电设备运行技术督导工作，研究、开发、试验发电厂生产自动化技术；

⑤研究、开发设备检修技术；

⑥分析和处理设备安装、调试、运行、检修、改造的技术问题等。希望以上几点对安排相关人员进行交接工作有所帮助。

　　申请人：小淇

　　.11.16

尊敬的经理：

您好！我是结构工程师xx，今天从工地现场跑过来向您提出辞职申请，事出突然、冒昧，给您造成的不便还请谅解。

我辞职的原因主要有两个方面的原因;第一、长期出差在外，兼顾不到家庭。

第二、枯燥的工作内容和工作环境让我感到很压郁。我的工作内容如下：

①完成相关的结构课题的设计、验证和确认;

②保证设计输出满足设计规范、产品规范和项目的'要求，满足可测试性、可生产性要求;

③并可通过良好的设计手段对产品的加工成本进行有效、合理的控制; ④负责项目的结构设计开发，模具和试产跟进;新项目结构相关技术文件的编写和准备，以及相关的技术支持;

⑤负责开发项目建筑结构、规划方案的策划与审核。希望我提供的工作内容对交接工作有所帮助。

最后，愿公司发展越来越顺，同事心想事成。

　　辞职人：xxx

　　日期：20xx年xx月xx日

尊敬的工程部经理：

我是水电工程师xx，很遗憾我已向人力资源部递交辞职信，请公司尽快安排人员与我做好交接工作，我将十分感激。

做为水电工程师，我主要负责××一期的水电质量管理。然而由于人手紧张原因，我还经常帮忙负责现场一些管理，让我不堪重负，这就是我辞职最主要的`原因，还有另外一个原因就是工资了。今年物价猛涨，工资却未有上涨的迹象。

不管怎样，我还是得感谢公司这三年来对我的照顾以及培养。

此致

敬礼!

　　辞职人：xx

　　xx月xx日

尊敬的领导：

您好！

作为助理，这些日子以来，自己的工作也是很辛苦，而且压力比较的大，我也是感觉到无法去承受了，而且对于这份工作也是很厌倦，虽然我知道这是新人必经的一个过程，但是我也是看到自己的问题，能力是一方面，同时自己想做的事情也是和这个有很大差异，抱歉也是无法再为公司而服务了。

作为工程师助理，虽然平时有工程师带着，但是很多的事情都是我要去做，去准备，而这也是让我感觉到很累，事情很杂，也是很多，可能有些同事可以接受，但自己还是不想再干下去了。特别是自己不是那么的适应，来到公司虽然有了半年的时间，但一直都是在适应的过程，自己的能力也是更加的认清了，的确有些工作我做的不是很好，又有些是自己擅长的，这让我看到自己的问题，有哪些短板，又是有哪些是自己很擅长的。而这份工作总的来说，有些事情，我能做好，但是又有些我很难做到位，对能力的要求是很高的，一直也是没有转正，我知道是领导对于我的工作还是不够认可的，同时自己也是发觉到，这样耗下去虽然自己也是可以转正的，但是却无法让自己能力得到很大的改变。

这是一份工作，更多的也是要看到结果，而自己的努力那么多，却是收获少，其实对于自己，对于公司都是不那么的理想，我也是想过现在竞争那么大，去到社会自己是否可以找到一份合适的工作，但是如果不去尝试，那么也是无法知道，一份合适自己，又是自己擅长做的事情，会取得哪些成就的。很感激有这次的机会，我也是想去珍惜，但终究无法适应无法让自己得到进一步的成长。离开前，我也是会继续的把自己该做的事情做好，不会由于要走而松懈，也是要尽到自己的责任，离开也是自己想好的'，所以才来和领导您说的。的确这份工作让我没办法去继续做，也是没有了想做的心思，而这也是让我明白，如果继续的待下去，也是容易犯错，抱歉也是让领导您失望。

不过也是感激之前给予我工作的机会，让我也是更加的看到自身的能力 ……此处隐藏2201个字……为公司造成的不便，xx管理等领域学到了很多知识，若你容许的话。诚然，对我的申请予以考虑并批准为盼：我可能会在x×月份某个你觉得方便的时候离开公司，论工作环境、积累了一定的'经验，并希望能与今年xx月xx日正式离职，我不得不向公司提出申请，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战，使我得以加入公司。

当然，我愿意，我深感抱歉。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

此致

敬礼!

　　辞职人：xx

　　xx月xx日

尊敬的徐总及公司领导：

您好!我是工程部的xx，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司到现在大约半年了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，将大学里头学到的工程知识运用到了实际当中，开阔了视野，锻炼了能力。而如今我却要辞职，只有遗憾与抱歉。

因为诸多原因，我决定参加今年公务员考试，以为工作两年再去读研是一个好的决定。如果我现在不辞职，我就是在公司里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不可能为公司做多少贡献。我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。考虑到公司在人员安排上的合理性，本着对公司负责的`态度，为了不让公司因我而造成决策的失误，我郑重向公司提出辞职。

也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。我原本打算1.16开始我的二十余天的探亲假，现在我希望所有该处理的事情都在1.13(周五)前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。

离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!

此致

敬礼

　　申请人：

　　xx月xx日

尊敬的领导：

我从去年5月份进入NES计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。

NES是一个非常有前景的公司，从我进入NES到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理xx、项目经理xx等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。

既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些意见和建议，希望能对NES今后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。

一、绩效考评标准的建立。

对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也不例外。应该创造一个好的`制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。

虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件(比如CMM软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。

二、对员工的培训。

计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够取得一些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体情况由公司掌握。相信如果能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。

三、资源的再利用。

作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。

相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。应该分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去付出的。CMM标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。

此致

敬礼!

　　xx

　　20xx年xx月xx日